Duurzame Inzetbaarheid gaat over het leveren van topprestaties als organisatie en haar medewerkers.

Aspecten die hier betrekking op hebben zijn;

• Behoud gekwalificeerde medewerkers
• Minder uitstroom
• Hoger rendement & productiviteit
• Minder verzuim

De pijlers waarop Duurzame Inzetbaarheid rust zijn;

• HR-beleid
• Inhoud & organisatie werk
• Functionele geschiktheid medewerkers
• Vitaliteit medewerkers

SUBSIDIE DUURZAME INZETBAARHEID KORPUS HABITUS ALS ADVISEUR VEILIG EN GEZOND WERKEN 

PERIODE ESF 2014 - 2020